Les ateliers

Tout au long de l’année nous proposons des ateliers animés bénévolement par nos adhérents en fonction de leurs compétences. Depuis 2018, les contenus de ces ateliers ont été enrichis par des volontaires en Service Civique, mais aussi par des experts du coaching, (tels que Éveil de Coaching). En 2019, nouvelle évolution, à caractère plus orienté vers la psychologie, incluant la gestion du stress, la confiance en soi, l’estime de soi, la relaxation.

Par exemple :

  • rédaction de CV et lettre de motivation,
  • présentation de son projet professionnel,
  • utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d’emploi,
  • temps partagé,
  • de l’idée à la création d’entreprise, …

La nouvelle version de nos ateliers comporte désormais 20 sessions de 2 heures, durant lesquelles le collectif est sollicité en toute bienveillance et solidarité. Il reste qu’il s’agit d’un travail sérieux et assidu, que nous faisons évoluer d’année en année, et qui s’enrichira en 2020 d’un module LinkedIn.

Les thématiques des exercices peuvent être adaptées en fonction des besoins des participants.

Organisation des nouveaux modules

Module 1

Première partie (2h)

  • Présentation de chacun des participants et des intervenants
  • Présentation de l’atelier AEC
  • Exercice respiration profonde

Deuxième partie (2h)

  • Retour sur les exercices du module
  • Généralités concernant le recrutement et le projet professionnel
  • Exercice gestion du stress

Module 2

Première partie (2h)

  • Retour sur les exercices et fiches mnémotechniques
  • Le projet professionnel
  • Exercice de confiance en soi

Deuxième partie (2h)

  • Retour sur les exercices et fiches mnémotechniques
  • Le projet professionnel (suite)
  • Exercice de visualisation : créer un lieu sûr

Module 3

Première partie (2h)

  • Retour sur les exercices et fiches mnémotechniques
  • La communication dans la recherche d’emploi
  • Jeu de rôle : l’écoute active

Deuxième partie (2h)

  • Retour sur les exercices et fiches mnémotechniques
  • Le CV
  • Jeux de rôle : la prise de parole

Module 4

Première partie (2h)

  • Retour sur les exercices et fiches mnémotechniques
  • Finalisation du projet professionnel
  • Initiation à la gestion des conflits

Deuxième partie (2h)

  • Retour sur les exercices et fiches mnémotechniques
  • Répondre à une offre, le CV et les lettres de motivation
  • Sensibilisation au traumatisme secondaire

Module 5

Première partie (2h)

  • Retour sur les exercices et fiches mnémotechniques
  • L’entretien d’embauche
  • Exercice sur l’estime de soi

Deuxième partie (2h)

  • Retour sur les exercices et fiches mnémotechniques
  • L’entretien d’embauche (suite)
  • Jeux de rôle : je me mets à la place du recruteur**

Module 6

Première partie (2h)

  • Retour sur les exercices et fiches mnémotechniques
  • L’entretien
  • Prévention de l’épuisement professionnel

Deuxième partie (2h)

  • La recherche de poste
  • Les premiers pas en entreprise
  • Conclusion

A la suite de ces 12 semaines dites du module classique, nous allons consacrer 8 semaines supplémentaires aux anciens modules 7 et 8 Web.  En effet, notre expérience nous a montré que nos modes de suivi lors de cette deuxième partie étaient insuffisants, en tout cas pas systématiques. Accompagné d’un bénévole de l’Association, (expert, généraliste ou Tuteur), il partage et commente les supports, au besoin il les actualise en faisant part de son expérience de chercheur de misions ou de stages.

Module 7

Première partie (2h)

  • Présentation du module – Objectifs pédagogiques.
  • Compétences, mots-clés et Codes Rome.
  • Travaux pratiques : softskills, transposables et vocabulaires métier.

Deuxième partie (2h)

  • Le B-a Ba des Réseaux Sociaux
  • CV en ligne et e-reputation.
  • Démystification de l’usage d’Internet.
  • Sélection des réseaux à alimenter.

Module 8

Première partie (2h)

  • Les Job-boards majeurs : Emploi store et l’APEC
  • Les autres outils : Monster – Cadreo, Jobijoba
  • Créer son alerte.

Deuxième partie (2h)

  • Météo de la semaine.
  • Difficultés rencontrées, mises à jour.

Module 9

Première partie (2h)

  • Visibilité sur Internet et suivi. Les outils.
  • Rafraîchissement réguliers : principes et astuces.

Deuxième partie (2h)

  • Analytics : interpréter les résultats, tenir compte des outils ODIL, INSEE.
  • Reformulation, ajout de mots-clés.

Module 10

Première partie (2h)

  • Bilan de la session : acquis, points à améliorer.
  • Nouvelles attentes.

Deuxième partie (2h)

  • Travaux pratiques : simulation d’entretiens, pitches.
  • Prise de parole publique : témoignages, stands, conférences
  • Participation à l’enrichissement des contenus.

*Soit 20 semaines à raison de 2 heures hebdo, possibilité de coaching individuel entre deux.

**Le recrutement inversé, un outil innovant mais très efficace : il démystifie le rôle du recruteur aux yeux du candidat, en lui faisant comprendre les enjeux. Qui plus est, il montre la performance du CV lui-même, à partir de l’assimilation du rôle par l’interprète : clarté du parcours, formations, motivation, centres d’intérêt…