Management·Optimisme·Pour un meilleur emploi·Recrutement & RH

Office manager : un nouveau métier peu connu et pourtant indispensable.

Marché de l’emploi

Par Rozenn Perrichot | Publié le 19/11/2018 sur Régions Job.

Office manager, mais aussi assistant(e) de direction, Executive assistant, office & Happiness manager, office & HR manager… Ce ne sont pas les appellations qui manquent pour tenter de résumer l’ensemble des missions de cette nouvelle figure. On fait le point sur ce nouveau métier d’office manager, encore trop méconnu, mais dont l’importance ne cesse de croître.

Office manager : ce nouveau métier peu connu et pourtant indispensable

Quel que soit le secteur d’activité : ils sont partout ! C’est le constat que dresse le rapport de Magic Office, magazine web qui traite des questions relatives à l’office management et à la vie de bureau. Ce rapport met en lumière le rôle désormais indispensable des office managers.

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Pour un meilleur emploi

Mal-être au travail : réagissez !

Publié le 17 octobre 2018 par les Éditions Tissot.

Le mal-être au travail peut survenir pour différentes raisons : désaccord avec les décisions de l’entreprise, changement de management, évolution des aspirations des salariés, non-adéquation entre le poste et les moyens fournis, etc. Les relations professionnels deviennent alors différentes.

La direction d’une entreprise fait des choix, tout comme chaque individu est libre de le faire, et il arrive que ces choix aient un impact sur d’autres personnes. De ce fait, ils  peuvent ne pas en conformité vis-à-vis des besoins individuels et personnels de chacun. La société est en perpétuelle évolution. Lire la suite « Mal-être au travail : réagissez ! »

Management·Revue de Presse

Changer son logiciel émotionnel.

Paru il y a quelques semaines, cet article de Fémina dénotait par son caractère « managérial ». Nous avons en effet chacun notre manière de réagir aux événements et d’interagir avec les autres. Mais celle-ci n’est pas gravée dans le marbre. On peut booster ses points faibles, comme l’explique le Professeur Richard Davidson dans « les Profils émotionnels » (Les Arènes). Lire la suite « Changer son logiciel émotionnel. »

Management·Optimisme·Revue de Presse

Désengagement, le comprendre et y remédier

En lien avec notre chronique d’hier sur « le quart des français prêts à se porter pâles » pour une journée de repos, voici possiblement une des raisons à l’origine de cette attitude : le désengagement.

Selon l’étude Gallup, uniquement 11% des collaborateurs français se sentent engagés au travail. Ce chiffre nous révèle que les conditions de travail ne permettent pas aux employés d’être totalement épanouis et investis. Pourtant, des solutions existent contre le désengagement, et elles sont bien plus simples ce que l’on imagine.

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