Table des matières
Quels sont les origines des risques psychosociaux ?. 2
Les risques psychosociaux, qu’est-ce que c’est ?. 4
Les indicateurs et outils d’évaluation des RPS. 14
Prévention des risques psychosociaux. 18
L’importance du Management dans la santé mentale des salariés. 19
Introduction
S’intéresser aux risques psychosociaux (RPS), c’est interroger implicitement l’organisation du travail habituellement réservé au management et direction des entreprises, rendant ainsi le sujet particulièrement délicat. Cependant, face aux effets médiatiques des suicides survenus au sein de grandes entreprises dans les années 2000, les pouvoirs publics se sont emparés de ces problématiques. Ce qui était plus communément connu sous la notion de « stress » ou « souffrance au travail » prend alors des dimensions plus larges. Les études sur les RPS et leurs effets délétères sur la santé des individus se sont multipliés et leurs coûts économiques tant pour l’entreprise que pour la société en général représente désormais un enjeu en matière de santé public. C’est ainsi que la réglementation obligeant l’employeur à protéger le travailleur, sur le plan de la santé et de la sécurité s’est renforcée ces dernières années, mettant les dirigeants d’entreprises face à leur responsabilité. La loi (transposition de la directive-cadre 89/391/CEE, renforcée par les nombreux textes réglementaires ultérieurs) fait ainsi aujourd’hui obligation à l’employeur d’évaluer les risques y compris psychosociaux et de préserver la santé physique mais aussi mentale des salariés (article L. 230-2 du Code du travail). Les différents dispositifs juridiques et accords en matière de santé au travail, s’articulent autour de deux grandes évolutions qui tendent vers :
- une logique de prévention en complément d’une logique de réparation du préjudice subi,
- une obligation de résultat qui s’ajoute à une obligation de moyens.
Dès lors, les RPS sont devenus un enjeu sociétal majeur dont les réalités deviennent incontournables pour les entreprises.
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