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Plénière N°83 : préparer l’avenir.

Parité parfaite 3 hommes et 3 femmes, pour cette veille d’Armistice : nous planchons tout d’abord sur les situations individuelles, à commencer par celles impactées par notre tout nouveau partenariat avec le GECKO : la rencontre entre Antoine et Céline Rabut s’est traduite par une large convergence de vues sur les contributions possibles. Trois participants de BCN participent au 1er module « Ose t’adapter » : Emeline, Isabelle et Francis. Malika et Jean-Louis, qui étaient intéressés, n’ont pas pu se joindre au groupe pour des raisons d’agenda. Ce n’est sans doute que partie remise, car les échanges qui ont eu lieu montent un intérêt réciproque fort !

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Actualités & News·Nos synthèses par domaines.·Recrutement & RH

Les risques psycho-sociaux – Emelyne Dejeux – Novembre 2016.

Table des matières

Introduction. 1

Quels sont les origines des risques psychosociaux ?. 2

Les risques psychosociaux, qu’est-ce que c’est ?. 4

Les modèles théoriques. 10

Les coûts directs, indirects et cachés des risques psychosociaux et leurs conséquences sur la performance de l’entreprise. 12

Les indicateurs et outils d’évaluation des RPS. 14

Prévention des risques psychosociaux. 18

L’importance du Management dans la santé mentale des salariés. 19

Conclusion. 21

Bibliographie. 22

Liens internet utiles. 24

 

Introduction

S’intéresser aux risques psychosociaux (RPS), c’est interroger implicitement l’organisation du travail habituellement réservé au management et direction des entreprises, rendant ainsi le sujet particulièrement délicat. Cependant, face aux effets médiatiques des suicides survenus au sein de grandes entreprises dans les années 2000, les pouvoirs publics se sont emparés de ces problématiques. Ce qui était plus communément connu sous la notion de « stress » ou « souffrance au travail » prend alors des dimensions plus larges. Les études sur les RPS et leurs effets délétères sur la santé des individus se sont multipliés et leurs coûts économiques tant pour l’entreprise que pour la société en général représente désormais un enjeu en matière de santé public. C’est ainsi que la réglementation obligeant l’employeur à protéger le travailleur, sur le plan de la santé et de la sécurité s’est renforcée ces dernières années, mettant les dirigeants d’entreprises face à leur responsabilité. La loi (transposition de la directive-cadre 89/391/CEE, renforcée par les nombreux textes réglementaires ultérieurs) fait ainsi aujourd’hui obligation à l’employeur d’évaluer les risques y compris psychosociaux et de préserver la santé physique mais aussi mentale des salariés (article L. 230-2 du Code du travail). Les différents dispositifs juridiques et accords en matière de santé au travail, s’articulent autour de deux grandes évolutions qui tendent vers :

  • une logique de prévention en complément d’une logique de réparation du préjudice subi,
  • une obligation de résultat qui s’ajoute à une obligation de moyens.

Dès lors, les RPS sont devenus un enjeu sociétal majeur dont les réalités deviennent incontournables pour les entreprises.

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